如果我们平时有留意观察过的话，就会发现有的人每月的工资到账后手机银行里的入账明细这一项会显示为“代扣代发”，这是为什么呢？很多人可能以为自己每月的工资都是由公司一个个进行转账的，在一些企业规模20人以内的小公司确实是这样的。
但对于一些规模庞大的公司，如果员工数量太多的话，由公司来进行工资发放显然有点不切实际。因此很多公司会将发放工资这一项工作交给银行来完成。
也就是说，每月员工收到的工资其实是由银行来代替公司为员工发放的，但并不是银行出钱，而是公司统一转账给银行再来操作，那么银行又为什么会乐于帮企业这个忙呢？事实上，银行不仅非常乐于帮忙，对于银行来说，“代发工资”对银行自身来说更是百利无一害的事情。
一、什么是“工资代发”？工资代发其实就是原本由公司发放给我们的工资现在由银行统一划入我们的账户。但是并不是所有企业发放工资的方式都是由银行代发，在一些企业规模较小的公司，员工工资发放的工作量也不是很大，因此有不少小型公司也会选择用公司自己的账户来完成对员工工资的发放。
但在一些较大的公司，比如一些互联网大厂，员工数量动辄上千，如果由公司自己来发放工资的话，不仅要浪费大量的人力资源，也会造成公司业务的加重，因此“工资代发”这一项业务此时就显得很有必要。
过去很多企业发放工资都是由财务人员先去银行从公司账户上把现金提取出来，然后再分装好发给员工，因此在一些以前的电视剧里我们经常可以看到剧里人物的工资往往都是提前包裹在一个信封里发放的。但是由于电子支付技术的发展，现如今人们使用纸币的需求已经大幅减少，越来越多的人也更倾向接受“电子货币”。
因此，企业也在与时俱进，大部分企业发放工资的方式已从发纸币转变成了电子交易汇款。
一般，我们入职时公司都会要求我们办理“某一银行的银行卡”，很多人可能不明白，为什么非得指定银行的银行卡才可以呢？我提供账号你给我发工资不就可以了吗，为什么非要硬性要求员工办卡？也有许多人会不愿意办理，但其实这只是公司为了便于向员工统一发放工资而想出来的办法。
一般如果入职的时候公司要求固定的某一银行银行卡时，那么就是你的公司和该银行签订了“工资代发”的业务。如果你本身就是该银行的用户显然就方便很多了，你不用再单独办理银行卡了，而如果你不是该银行的用户，办理一个银行卡对我们个人来说也没有什么坏处。
二、对银行有三点好处那么工资代发是否只对企业有好处？实则不然，事实上，“工资代发”这项业务现已经成为了各个银行都争先恐后争夺的“香饽饽”。
一般我们去银行都需要排队，如果遇到业务高峰期的话更是要排几个小时，但是如果你去银行办理“工资代发”这项业务的话，不仅不用排队，反而会受到贵宾般的待遇，这是为什么呢？前面我们说到了工资代发可以帮企业减轻业务负担，减少企业额外开支，而工资代发则会为银行带来众多好处，其中最直接的一个就是客户流入。
第一点好处，不少银行都会有业绩要求，也就是要求某一银行网点在限定时间内的开户数达到一定数量。而与企业签约工资代发协议后，就不用担心银行办卡量不够的问题了，企业员工的开户数量就可以使得银行业绩超额完成。
第2点好处就是可以为银行带来不小的利润。第一点我们说到了可以促使银行开户量大涨，其实对各网点定制开户量的业绩要求也是基于银行自身的利润需求，每一个新开账户的业务办理，站在银行的角度其实都是有利可图的。
比如很多人为了实时了解自己的银行卡账户支出和收入等情况，会开通短信提醒功能，还有人会开通手机银行等功能，而这些业务的开通都会为银行带来利润。其单笔利润都在3-5元之间，那么如果该企业有员工名，哪怕每人仅开通一项业务，对银行来说都有不小的利润，而如果一些大企业员工数量过万，银行的利润则会更多。
第3点好处就是可以大量增加银行的资金储备。现在很多年轻人的消费观念已经开始慢慢转换了，不再是挣多少花多少，相反更多年轻人都有存钱的习惯，一般工资到账后除了还花呗还会剩下一笔不少的钱放在银行卡里。
那么对于银行来说，如果这些员工在工资到账后不进行全额转出的操作，那么不管剩下多少钱在银行卡里，其实都相当于增加了银行的资金储备。这部分钱对储户来说虽然随时都可以取出，但是对银行来说就相当于活期存款，而每一笔活期存款银行都可以拿到一笔不小的奖励性收入。
三、“工资代发”不便于员工“工资代发”业务不仅能方便企业，又能提高银行的利润，看起来是两全其美的事情，但对企业员工来说或许就没有那么方便了。
企业通过“工资代发”可以解决一对一发放工资流程繁琐的问题，因此移交给可以批量处理的银行，对银行来说，工资代发操作简单且利润巨大，简直何乐而不为，但是站在员工的角度来看，就显得不是有利可图。
小结首先，对于员工来说，不管是公司自己发放工资还是借用银行统一代发，员工本人到手的工资都不会增加，该是多少还是多少，而因为企业方便，员工在入职时一般都会遵守要求办理指定银行的银行卡。有的用人单位甚至称，个人不办理导致工资无法到账公司不承担责任，也就是说，员工个人在这一件事上是没有选择权的。
而对于那些经常变动工作的人来说，或许会更加感同身受，可能一年下来，办理的银行卡就有三四张。而对于我们很多人来说，经常用的银行卡也就那么一到两个，最后离职后还要专门跑到银行注销一遍，显然极不方便，那么大家认为“工资代发”对员工来说是否合理呢？