银领导师
淄博市着眼倡导积极老龄观和健康老龄化，充分挖潜老年人才资源，由市委老干部局会同市委组织部、市委政法委、市关工委、团市委等五部门，制定出台《关于深化“银领导师”工作的意见》，在全市创新打造“导师+”立体化帮带路径，通过在思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、方法上“带”等方式，全面推进“银领导师”工作拓面提质，引导广大老同志在以老带新、银蓝接续方面凝聚、释放正能量。
选派党建导师，注入“红色动能”
通过组建老干部党建工作人才库，构建“导师+基层党建工作者”模式，按照“业务相近、领域相关、联系密切”原则，择优选派退休干部党员到“两新”组织担任党建指导员，聚焦党建热点、破解党建难点、打造党建亮点，助力“两新”组织党建融入城市基层党建大格局。
选派社区导师，激活“红色引擎”
组建老干部社区工作人才库，构建“导师+社区工作者、网格员”模式，按照“思想引导、工作指导、方法教导”工作思路，围绕“红色领航”工程，引导老同志通过“银蓝结对”，赋能城市基层社会治理新机制，助力实现城市基层治理能力现代化。
选派乡村振兴导师，赋能“美丽乡村”
组建老干部乡村振兴人才库，构建“导师+第一书记、大学生村官”模式，按照“地域邻近、镇情相近、资源禀赋接近”原则，设立“乡村讲堂”，引导老同志在镇村两级定期开展理论政策宣讲、实用技术推广、现场答疑解惑等，助力打造乡村振兴人才的“蓄水池”。
选派思政导师，传承“红色基因”
组建老干部关心下一代人才库，构建“大手牵小手”模式，按照“信仰筑魂、思政育人”原则，引导老同志进机关、进学校，实施“银蓝帮带”工程、开设“四点半课堂”，开展信仰教育、党史教育、爱国主义教育及传统教育，助力青年干部快速成长，帮助青少年扣好人生“第一粒扣子”。
为保障“银领导师”工作深入开展，还配套建立了沟通协调、场所保障和经费支持三项机制。要求逐层逐级配齐配强服务专员；打造以“本色家园”综合体为主阵地，各级共享式离退休干部党员活动站、学校等为延伸的活动场所，并设置“导师讲堂”“名师工作站”；通过项目经费、离退休干部党组织工作经费、党组织服务群众专项经费等多渠道对导师开展活动给予保障。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇