近年来，徐州市认真贯彻落实全国、全省老干部局长会议部署要求，充分调动和发挥老干部群体的政治优势、经验优势、威望优势，牢牢把握为家乡建设发展增添正能量的价值取向，促进老干部志愿服务取得更扎实的效果，推动“银发生辉耀彭城”志愿服务品牌获得更广泛的社会影响力。
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加强志愿服务模式机制建设，精准服务，汇聚组织力
坚持“党建+”志愿服务模式，推动建立完善覆盖志愿服务全过程的老干部志愿服务制度，形成了强有力的制度保障；引导各老干部志愿服务团队聚焦创建全国文明典范城市需要，打造了一批有需求、接地气、聚人气的长效志愿服务项目，推动“一团队一特色一品牌”建设，不断增强志愿服务的凝聚力和影响力；推进“以老助老”精准志愿服务模式建设，在市直单位及鼓楼、云龙、泉山等主城区，动员组织余名相对年轻的老干部志愿者，结对市直离休干部，开展以陪伴、陪读等为主的精神慰藉服务。
02
加强志愿服务队伍人员建设，扩面提质，汇聚战斗力
以全市各级离退休干部党组织为支撑，持续扩大“银发生辉”志愿服务团队规模，成熟一个，建立一个。鼓励未设立离退休干部党组织的各级党政机关、老干部社团组织、企事业单位，结合实际单独或联合成立老干部志愿服务团队，设立非建制性功能型党组织，强化党建引领，激发组织活力。目前，全市共建立个“银发生辉”志愿服务分队，近百名老干部志愿者先后被评为“最美老干部志愿者”“五星级老干部志愿者”，积极推荐优秀老干部志愿者、老干部志愿服务团队参加道德模范、文明市民、最美人物等各类精神文明创评活动，营造全社会关心支持老干部志愿服务的浓厚氛围。
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加强志愿服务理念能力建设，提升认知，汇聚创新力
加强老干部志愿者服务理念建设，提升志愿服务综合能力，大力培育志愿服务文化。通过举办培训班、论坛、辅导讲座等形式，开展老干部志愿者培训，帮助老干部志愿者了解掌握形势，学习知识技能，提高志愿服务水平；通过市委老干部局网站、“金秋染彭城”