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临商银行宁波分行党委高度重视员工素质提升工作，努力打造一支学习型、知识型、专业型、可持续发展的企业团队。为激励、督导员工加强专业知识学习，促进青年员工积极考取从业资格、职称、学历晋升，为实现健康、快速发展提供重要的智力支持。
一是加强组织领导。分行3月份下发了《关于督促员工考取银行从业资格的通知》，要求机关80后全体员工必须在两年内考取银行职业资格证书、鼓励积极考取专业技术资格和学历晋升教育，并明确将员工的银行从业资格、学历、职称在其职业生涯规划及职务晋升中作重要参考依据。
二是青年员工踊跃参加。分行通过在考试报名网站下载并转发《年上半年银行业专业人员初级和中级职业资格考试报名简章》组织报名工作，汇总报名情况为除因孕产期特殊情况外，其余25名适龄员工全部参加银行职业资格报名或参加中级职称考试报名，形成良好的职业技能提升氛围。
三是持续增强培训教育工作。为持续推进培训工作的科学化、规范化、制度化，加快“学习型”银行建设，分行印发了《关于加强员工培训工作的通知》，按照“统一规划、集中安排、条线特色、分类培训”的原则，对运营柜面员工、营销条线员工、综合部门员工等各专业条线员工以及新入职员工分别设计了年中培训规划，在今年二至四季度分别组织专业培训、对新入职员工根据入职人数相应组织入职培训，建立长期、定期、长效培训机制，提高培训质量，打造一支综合素质高、业务能力棒、战斗力强的员工队伍。
（王跃宇）