员工离职后与公司产生应付工资上的纠纷也是常有。裁判文书网近期的一则判例显示，华鑫证券前新三板业务员工在合同到期后不获续签，便和公司讨要各项赔偿金48.38万元，但仲裁结果仅支持不足3万元。员工不服上诉，最终获得了11.66万元的赔偿。
合同到期后不获续签，员工要求经济赔偿共48万年6月至7月期间，王某被华鑫证券南京中山北路营业部招录。年8月，王某被调至华鑫证券上海总部，双方签订了有效期为年11月9日至年12月8日的劳动合同，约定试用期2个月。王某在新三板业务管理总部担任挂牌推荐岗位。后双方又签订了有效期为年12月16日至年12月15日的劳动合同。
在合同期满后，王某仍然前往华鑫证券工作且有考勤记录，其所在团队的同事刘某在年12月18日还发送